如何提高团队的执行力

    添加日期:2012年8月24日 阅读:1000

      课程背景
          作为团队**或企业高层领导,您是否遇到过这样的问题:
      1、自己很忙,下属却没事干?
      2、中层管理干部能力差,缺乏责任心,导致上司很累?
      3、制度出台以后,总是难以贯彻下去,导致制度变形?
      4、部门之间经常出现推诿扯皮现象?
      5、经营目标及方针都很具体,到了*后却完全变了样?
      6、任务下达之后,也进行了详细的说明,可结果却是令人啼笑皆非?……这是为什么呢?难道是企业的经营策略错误吗?难道是自己的工作不细致吗?究其原因,无一不是因为执行力不强所致!
      执行,不是一句空洞的口号,而是实实在在的行动和客观要求!没有执行,任何伟大的事业终将成为泡影;没有执行力,任何执行都将变得苍白无力!
      ABB公司名誉主席巴尼维克曾经说过,企业的“成功是5%的战略加95%的执行。”由此可见,执行是何等的重要。
      西点军校堪称世界各国军事院校的楷模,“没有任何借口”已经成了经典;中国工农红军是世界上公认的生命力*强、*伟大的**,继尔发展壮大的中国人民解放军以其无以伦比的战斗力而著称于世!他们为什么会成功?一个共同的特点就是他们有着卓越的执行力。
      商场如战场,做企业与带部队在本质上并无太多的不同。打造**一样卓越的能动执行力,无疑是每一个企业所追求的*高境界!
      课程目标1、了解能动执行力的基本内涵2、明白执行难、执行不到位的主要症结所在及其原因;3、学会提升团队执行力的主要方法。
      参训对象企业董事长、总经理、副总经理,事业单位主要负责人及中层以上干部,每班人数控制在50人以内。
      课程时间2天(6H/天)。
      培训方式主题演讲、案例分析、活动体验、互动分享、思考练习等。
      课程大纲序言:
      一、执行与执行力二、企业为什么需要执行力?
      三、为什么要向解放军学习执行?
      四、能动执行力系统五、执行的标志=保证完成任务第*单元  高举大旗---坚定正确的政治方向提示:真正的执行力来源于成员的自觉、自愿,只有成员主动积极地追求组织目标的实现,才会有无穷的动力。本单元将从解放军思想政治建设的经验入手,带您体会企业文化建设的重要性,了解企业文化建设的基本方法。
      一、凝聚共识—马克思主义二、知行合一—***思想三、绘制蓝图—人民当家作主四、明确性质—新型的人民**五、确定目标—推翻“三座大山”
      六、坚定信心—星星之火,可以燎原七、保持激情—万水千山只等闲第二单元  坚强组织—领导的责任:出主意,用干部提示:组织执行力的提升是一个系统问题,**的影响力及其领导艺术是至关重要的。“火车跑得快,全靠车头带”!团队领导只有不断地加强自我修炼,才能更好地发挥领导作用,从而,带领自己的团队高效率地实现预期的目标。
      一、调查研究—没有调查就没有发言权二、优化组织—支部建在连上三、科学决策—井岗山革命根据地的创立四、统筹兼顾—要学会“弹钢琴”
      五、相信群众—从群众中来,到群众中去六、知人善任—能打硬仗的兵就是好兵七、体察民情—关心群众的生活第三单元  以练为战—拉得动、打得赢提示:员工的素质与能力对于企业的执行效率有着重要影响;一个训练有素的士兵与一个从未摸过*的普通人进行射击比赛,胜负是不言而喻的;拥有高素质的员工无疑是企业提高生产效率、实现企业经营目标的重要保证;实现“人与武器的*佳结合”,才能赢得战争的胜利,因此,利用好执行工具是直接提高执行效率的重要手段。
      一、人才是可以培养的--没有带不好的兵二、金就砺则利--好兵是折腾出来的三、从实战的需要出发—真刀真*地练四、训练要得法--官教兵、兵教官、兵教兵五、考核出绩效—经常拉响战斗警报六、善于使用工具—弹无虚发第四单元  从严治军—加强纪律性,革命无不胜提示:一个组织如果没有规范就是一盘散沙,它必然不能形成合力;只有严明的纪律,才能达到组织的高度集中统一;只有严明的纪律,才能维护企业良好的生产秩序;只有严明的纪律,才能让员工养成良好的执行习惯,从而保证各项任务的圆满地完成。
      一、建章立制--三大纪律八项注意二、关注细节--注重“日常养成”
      三、检查督促--盯着问题做工作四、依章办事—令行禁止五、决不迁就--功是功,过是过第五单元  崇尚荣誉--保持旺盛的斗志提示:高昂的士气是**打胜仗的重要因素,所谓“夫战,勇气也”就是这个意思。企业员工如果没有良好的精神状态,“士气低落”,是不可能高效地完成任务的。激励是一种发挥员工积极与创造性的有效手段,是团队能够克服困难、勇往直前,创造佳绩的“催化剂”。
      一、激励的基本原则--*大限度地调动官兵的积极性二、激励方式的选择--精神奖励为主,物质奖励为辅三、设计与使用好激励机制--年终评功评奖四、强化荣誉感与自豪感--把喜报送到官兵的家里五、营造积极向上的氛围--开展争“先创优”活动六、信任是*好的激励—请首长放心,我决不让您失望

    责任编辑:鲍庆义    WWW.1168.TV    2012-8-24 18:09:41

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